Plateforme d’appels d’offre et d’information sur le serious game

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Cut-e et Artic Shores font équipe

Le spécialiste de l’évaluation et de la mesure des talents, Cut-e et le développeur de jeux psychométriques Artic Shores viennent de sceller un nouveau partenariat pour développer une nouvelle génération “d’évaluations gamifiées” qui va aider les employeurs à attirer et sélectionner les demandeurs d’emploi.

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Groupe Adecco : un serious game « détecteur de talents »

Le Groupe Adecco lance un nouveau serious game dans l’objectif de détecter les talents. Dans ce jeu à l’univers futuriste, le joueur se met dans la peau d’un recruteur, découvre l’ensemble des secteurs d’activité spécialisés du groupe et saisit des opportunités de carrière.

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Deloitte prépare l'avenir avec un serious game.

L’un des quatre grands cabinets d’audit et de conseil, Deloitte, utilise le jeu dans son processus de sélection pour ses contrats d’apprentissages. La société l’utilise afin de trouver 200 recrues à son programme d’apprentissage du milieu des affaires.

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Serious-games et recrutement

Cet automne, Lensa, une start-up technologique qui aide les entreprises à identifier leurs employés idéaux et les chercheurs d’emplois à dénicher des opportunités de carrière, va être lancée aux États-Unis lors de la HR Tech Conference de Las Vegas.

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Rencontre avec Manzalab

Entreprise française spécialisée dans les serious games, Manzalab possède un impressionnant catalogue de clients tant passés que présents. Elle va prochainement utiliser son système de dialogue Replica pour plusieurs scénarios de formations allant des ressources humaines à la santé. Ronnie Dungan a posé quelques quelques questions à Clement Merville pour en apprendre plus.

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Quand poster une offre d’emploi devient un jeu

Le spécialiste américain des ressources humaines, eQuest, a révélé un nouvel outil basé sur la gamification. Après chaque message posté sur le site, il évalue par un score l’efficacité de l’utilisateur et propose un jeu en ligne ainsi qu’un tableau de scores.

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