Les annonces et produits présentés lors de du salon Solutions RH Lyon disponibles

Découvrez en avant-première le résumé des annonces et/ou produits & services qui seront présentés lors de la 5ème édition Rhône Alpes des salons Solutions Ressources Humaines (le Salon des outils et Services dédiés aux dirigeants d’entreprises, aux responsables des Ressources Humaines, de la Formation et des Systèmes d’Information),et eLearning Expo (le rendez-vous des entreprises et des fournisseurs en matière de elearning, de formation et de Digital Learning en France), L’intégralité de ces informations seront disponibles le 1er jour de l’ouverture de cette manifestation à savoir le 14 Novembre.

ACTIF SOLUTION
eScale, solution personnalisable dédiée à la gestion des entretiens des salariés.Autonome, eScale s’interface avec toute solution GRH ; eScale est aussi un outil de suivi de l’avancement de la tenue des entretiens et permet l’analyse des informations collectées lors de ces entretiens, au service de la politique RH de l’entreprise.
CompAS récupère toutes les informations des fiches de paie dématérialisées pour enrichir le système d’information RH, contrôle les fiches de paie, transmet les informations nécessaires à leur élaboration par votre fournisseur, gère les rapports d’activité et les notes de frais, offre la possibilité de diffuser des informations et de réaliser des sondages auprès des salariés.

AD’MISSIONS PARIS & LYON
Des adaptations de la solution digitale WE ARE LEARNING pour répondre à des problématiques d’entreprises :
L’entretien Professionnel Virtuel : comment répondre de façon simple et efficace à cette nouvelle obligation notamment lorsque les effectifs sont dispersés ?
La solution développée à partir de EasyTeachR, personnalisable pour chaque entreprise, permet d’informer les salariés sur les possibilités à leur disposition en dehors de l’entreprise (CEP, CPF, CIF…), de les questionner de façon virtuelle sur leurs attentes en matière de formation et de d’évolution professionnelle.
La transmission des process via l’outil EasyTeachR. : les outils de e-learning peuvent aussi servir à digitaliser les process pour en faciliter la transmission. AD’MISSIONS présentera la solution développée chez PROSPACTIVE qui a permis de réduire de 50% les temps de transmission de sa méthodologie auprès de ses nouveaux adhérents.

AGILEOM
Formation innovante pour la fonction RH : Augmentez votre agilité RH ! Au terme de la formation agilité RH, vous serez capable : de développer le « savoir-relier » dans votre entreprise – d’utiliser des outils opérationnels d’accompagnement du changement – d’apporter du soutien à votre direction et aux managers de votre organisation – de permettre à votre organisation de prendre en compte toutes les dimensions du changement – d’élaborer une offre de services pour réaliser les changements demandés.

ALTAYS
Sa suite digitale RH– unifiée, modulable et innovante ! Proposée en mode SaaS, cette solution adaptée à l’environnement de chaque entreprise (quelle qu’en soit sa complexité) couvre en profondeur 3 grands domaines RH : Le Recrutement & la Mobilité à travers une offre modulaire – Les Compétences & les Performances à travers un ensemble de modules dynamisant l’identification, la valorisation et la fidélisation des potentiels de l’entreprise. – Les Relations Sociales & le Réglementaire à travers une Base Données Economiques et Sociales, qui contribue à améliorer et fluidifier le dialogue social. Plébiscitée par de nombreuses entreprises, cette BDES est extrêmement paramétrable et s’adapte à tous les types d’organisations.

ANDRH
Nous concourons à développer l’innovation sociale et la performance économique des entreprises et autres institutions par le bais de réflexions stratégiques, de débats et de propositions sur les sujets d’actualités RHNos missions s’articulent autour de 4 axes : Réflexion / Débats / Actions – Evénements / Communication. Sur l’année 2016 : 11 groupes de travail commissions, pas loin d’une vingtaine de conférences et des événements forts (Mondial des métiers, Soirée Inter Associations, Trophées Femmes de l’économie…)

BS SOLUTIONS ET EXPERTISES
N4DS de poche : Digitalisation de la norme N4DS. Cette application mobile permet de consulter rapidement les rubriques de la dernière norme N4DS V01X11.
N4DS CSV : L’application permet de convertir simplement vos fichiers (au format de la norme N4DS) vers les formats CSV ou Excel.
DSN de poche : Digitalisation de la norme DSN. Cette application mobile permet de consulter l’ensemble des normes DSN, depuis la Phase 1 à la Phase 3.
DSN XLS : L’application permet de convertir simplement vos fichiers (au format de la norme DSN) vers les formats CSV ou Excel.
HRaTool : Il s’agit d’une boîte à outils vous permettant de gagner du temps et de l’argent sur votre gestion quotidienne du progiciel HR Access.
HraTips : Cette application mobile permet de retrouver des informations et tutoriaux pour le progiciel HR Access (Hra Suite 7 et 9).
COGEP
COGEP LEARNING après avoir acquis COMPTA TV, un spécialiste elearning de la formation continue des professions comptables et juridiques. COGEP LEARNING, s’impose alors comme « le technicien de vos formations e-learning » pour :
Dirigeants d’entreprise, Managers, Juristes, DRH, DAF, Experts-Comptables, Commissaires aux comptes et tous leurs Collaborateurs.
CORNESTONE
NOUVEAU ! : Cornerstone Insights : Insights est un ensemble de solutions d’analyses prédictives et de Big Data RH. Cette solution va plus loiermettant aux dirigeants d’entreprise et aux DRH de tirer parti des données, dans le but de mieux recruter, former, gérer et conserver les talents. Cornerstone Insights utilise une technologie d’apprentissage automatique (« machine learning ») pour collecter et analyser des données sur chaque segment du cycle de vie du collaborateur. Grâce aux informations obtenues, il est possible de découvrir des corrélations et d’agir en temps réel

CSP
NOUVEAUX ! : CSP intervient sur de nouvelles thématiques, notamment :
Marketing : en 2017, CSP intègre le marketing, un domaine évolutif, à son panel de formations. « Community manager », « Stratégie marketing multicanal », « Construire les Tableaux de bord marketing (KPI) » … CSP développe les compétences stratégiques et opérationnelles des marketeurs, à l’heure du digital.
Innovation managériale : nous accompagnons les managers dans la découverte et la libéralisation de leurs potentiels. « Manager en intelligence collective », « Transformer l’énergie en engagement », « Manager en pleine conscience », « Méthodes agiles et management transversal » …
Développement des compétences : avec des formations comme « Neuroscience et pédagogie », « Ingénierie pédagogique en action » et « Management situationnel – perfectionnement »

DESMOS /NETOPEN
NOUVEAU ! : Netopen lance Open MOOC, la première plateforme clé en main pour la mise en place de MOOC, COOC et SPOC. Permettant d’importer tous types de contenus (AICC, Scorm), PDF, ressources bureautiques mais aussi des vidéos ou encore des podcasts, Open MOOC permet un large panel de contenus qui pourront être complétés par des Quiz avec de nombreux formats.

EASY RELAX
NOUVEAUX ! :
Un véritable espace de détente à « petit budget » : Avec les nouvelles lunettes équipées d’un lecteur MP3 combinant la luminothérapie, la relaxation par la musique et la voix, EASY RELAX permet de réaliser un véritable espace de détente et de récupération accessible à moindre frais.
Un espace dédié à la relaxation entièrement autonome Avec la fourniture de Fauteuils massant Shiatsu intelligents avec Scan 3D, EASY RELAX propose un système spécifique de gestion et réservation en ligne offrant l’avantage à l’entreprise d’avoir un espace de relaxation entièrement autonome (Accès, utilisation, gestion,…)

ENTR’UP
L’ACE (Associates Compatibility Experience) permet : – d’ameìliorer significativement l’efficaciteì, l’agiliteì et la peìrenniteì des eìquipes-projets – de valoriser le travail de la DRH et de l’eìquipe recrutement – d’engager les candidats et augmenter la marque employeur

FINAXIM RHONE ALPES
DRH A TEMPS PARTAGE : Le temps partagé offre de nombreux avantages à l’entreprise. Il lui permet notamment d’accéder à des compétences qui sont indispensables à sa gestion et à son développement, de bénéficier de ressources flexibles, de disposer d’un « expert » intégré, impliqué et responsable, de maîtriser son effectif et sa masse salariale.
DRH DE TRANSITION : Le management de transition est une solution opérationnelle pour gérer une situation exceptionnelle. Il est totalement adapté pour remplacer un DRH absent, venir en renfort dans un contexte de forte perturbation, piloter un projet stratégique ou de restructuration, gérer une situation transitoire le temps de pouvoir passer un relais.
MISSIONS DE CONSEIL & D’ACCOMPAGNEMENT : Les consultants FINAXIM conseillent et accompagnent les entreprises pour leur permettre de mener à bien leurs projets de développement ou de transformation RH. Ils participent au pilotage des projets et proposent méthodes, outils et benchmark à leurs clients
FORMATION ET INGENIERIE DE FORMATION : Les consultants FINAXIM, experts de la formation, interviennent en tant que formateurs et en ingénierie de la formation. Ils construisent des modules de formation sur mesure, montent et organisent des formations en intra et en inter-entreprises et interviennent sur toutes les thématiques managériales et ressources humaines. EVALUATION DES COMPETENCES ET RECRUTEMENT : Les consultants FINAXIM mettent à disposition leur expérience d’évaluation des compétences et des profils pour accompagner leurs clients dans leurs recrutements internes et externes, la détection des talents, la gestion des projets professionnels. Ils utilisent dans ce cadre des outils tels que « dimensions » ou « MBTI ».

FOEDERIS
La solution de gestion des Talents en mode SaaS la plus innovante et la plus aboutie du marché. N°1 en France, disponible dans plus de 15 langues, elle est utilisée par près de deux millions d’utilisateurs dans le monde. Fœderis,

FORMALEARNING
Créateur de ressources pédagogiques, FORMALEARNING propose et réalise des solutions innovantes de formation digitale.
Nous vous accompagnons dans : la transformation digitale de vos parcours; – la création de ressources pédagogiques en ligne et en salle; – la diffusion et l’animation de dispositifs sur plateforme d’autoformation personnalisée – ’évaluation et la pérennisation des acquis

GROUPE ESC CLERMONT
Fondé en 1919 et accrédité AACSB depuis 2005, le Groupe ESC Clermont est une Grande Ecole de management de la Conférence des Grandes Ecoles.
Depuis plus de 30 ans, le pôle Formation Continue du Groupe ESC Clermont accompagne les entreprises dans leurs projets de formation. Chaque participant bénéficie d’une expertise et d’un accompagnement pédagogique à la hauteur d’une Grande Ecole de Management.
Nos programmes de formation sont modulaires et adaptables. Ils s’inscrivent pour la plupart dans une logique de diplomation et de certification. A ce titre, ils sont finançables via les dispositifs de formation continue. Nos formations s’adressent à tout secteur d’activité et couvrent de nombreux domaines d’expertise de gestion et de management.

HANDI LYON RHONE
NOUVEAU ! : « Le handicap chez vous » : Construction d’évènements Ludo pédagogiques « sur-mesure » pour initier, ancrer ou dynamiser votre politique diversité.

HR PATH
Le groupe HR Path est le spécialiste global des Ressources Humaines. Son champ d’actions s’articule autour de 4 métiers spécifiques : • le Conseil Métier RH • l’externalisation de la paie HR Path a développé ses propres outils afin d’optimiser la gestion des ressources humaines de ses clients sur des domaines variés :
Le BiHRdy, outil de business intelligence appliqué aux RH et Pandore, SIRH complet.

HUMAN SOURCING
Avec son logiciel, HumanSourcing permet d’optimiser l’ensemble du processus de recrutement pour gagner en qualité, en image et en efficacité, avec comme leitmotiv : la simplicité. L’ensemble des développements est motivé par la chasse aux clics et par la lisibilité de l’information afin de générer un maximum de temps aux recruteurs.
IMMERSIVE LAB
NOUVEAU ! : Transformation numérique : Le 1er test d’agilité numérique dédié aux décideurs RH en région en s’appuyant sur de récents accords de partenariat avec des entreprises rhône-alpines. Le TANu – pour Test d’Agilité Numérique, est le premier test d’aptitude numérique universel. Il permet d’évaluer – selon un même référentiel – l’appétence et les connaissances numériques d’un collaborateur ou d’un candidat potentiel en informatique, internet, réseaux sociaux, technologie et économie numérique.

INSTITUTE OF NEURO COGNITIVISM
NOUVEAU ! : L’INC et DareDo proposent une approche nouvelle pour développer votre audace, et décryptent les rôles des neurosciences et de la neuroplasticité sur votre motivation et votre adaptation. Basée sur des recherches transversales en psychologie et neurosciences, nourrie de pratiques de coaching et d’autocompassion, et comprenant de nombreux exercices, voici une approche nouvelle pour oser plus. DareDo, en collaboration avec son partenaire, l’Institut de Neurocognitivisme (INC), nous invite à explorer les possibilités d’une vie au-delà de ce que nous avons coutume de faire. Orientée vers l’action, cette approche nous apprend à reconsidérer nos limites et à lever nos freins, de manière à oser les dépasser et réaliser ainsi pleinement notre potentiel. Au bénéfice des individus et de leurs organisations.

JEUNE VITALITE
Un concept unique en France auprès des entreprises _ Un package 3 en 1 :
Un audit pour mesurer l’énergie vitale des salariés – Une formation sur les axes stratégiques pour remonter et maintenir cette énergie vitale – Un séjour Jeûne & Randonnée en Haute Provence

KABOCH ARTS VIDEO
Devenue un outil pédagogique incontournable, la vidéo de formation rend accessible des informations plus claires, avec une approche plus humaine.Pour réaliser vos supports de cours vidéos, notre équipe vous accompagne dans les différentes étapes du projet : analyse du projet pédagogique et scénarisation du plan de formation ; tournage en studio professionnel ou en situation réelle, avec formateur ou comédien ; et post-production, qui permet de recréer n’importe quel environnement virtuel (incrustation de photos, vidéos, schémas, graphiques, etc).

KAPERLI
NOUVEAU ! : La 1ere box d’agilité managériale à destination des entreprises
Sesame by Kaperli est la première box à destination du management d’entreprise. Conceptualisée par Kaperli, la box Sesame est créatrice de liens, d’esprit d’équipe et d’initiative. Les collaborateurs deviennent alors des acteurs de changement au sein de leur structure. Elle développe ainsi l’efficacité de l’ensemble des collaborateurs dans une dynamique d’amélioration continue et d’entreprise libérée, sur un modèle où prime l’humain.

LES PETITS CHAPERONS ROUGES
Un espace Snozelen : En s’inspirant de la philosophie snozelen et du monde du handicap, nous vous proposons lors du salon solution RH de venir découvrir notre box sensoriel. Un concept innovant d’éveil sensoriel au travers de stimulations douces sensitives, proprioceptives et vestibulaires. Cet espace sera accessible sous forme de séance individuelle

MOS – MindOnSite
NOUVEAU ! : Smart Learning Portals, portails de formation clé en main sont des espaces de formation pré-pensés et prêts à l’emploi qui facilitent le démarrage et la mise en place de votre dispositif de formation. Structure clé en main comprenant un portail de formation personnalisable et des catalogues de contenus (sur mesure ou sur étagère), les Smart Learning Portals répondent aux enjeux de formation spécifiques à votre secteur d’activités : bancassurance, aéronautique, forces de vente, onboarding…
MUTUELLE DE France UNIE
Mutuelle de France Unie, offres complètes en santé et prévoyance pour les entreprises
Depuis le 1er janvier 2016, toutes les entreprises du secteur privé ont l’obligation de mettre en place une complémentaire santé pour l’ensemble de leurs salariés. Dans le cadre de la généralisation de la complémentaire santé, Mutuelle de France Unie propose des garanties santé adaptées aux besoins de l’entreprise et de ses salariés.
MYSKILLCAMP
MySkillCamp est une plateforme de Digital Learning intuitive, collaborative et pédagogique. Au sein de notre plateforme, les entreprises, centres de formation, éditeurs de contenu et experts en formation disposent de leur espace privatif, le Camp. Dans cet espace, ils supervisent leurs membres, gèrent leur portefeuille virtuel et administrent leurs formations auprès de leur communauté. Le studio constitue l’outil de création de vos formations scénarisées par des médias pédagogiques et documents textuels ou audio. Depuis votre studio, collaborez sur la conception de vos formations pour optimiser leur impact auprès de votre communauté.

NIBELIS (Anciennement MEILLEURE GESTION)
Une gestion de la Paie déclinée en trois niveaux de services : « Gestion Déléguée » : une externalisation complète de la fonction Paie qui permet au client de travailler en confiance avec un consultant Paie dédié qui prend en charge l’ensemble des missions. – « Gestion Accompagnée » : une sécurisation du poste Paie d’un client souhaitant s’affranchir de la maintenance de sa solution tout en pilotant la Paie avec le support des experts Nibelis. -« Gestion Autonome » : une offre destinée aux sociétés qui possèdent en interne les ressources et les compétences nécessaires à la réalisation de l’ensemble des opérations de paie.
Des applications d’une suite SIRH complète, qui couvre l’ensemble des processus de gestion des Ressources Humaines. Associées à la paie, ces applications relient salariés, managers et experts Paie au travers de systèmes de workflow collaboratifs.

OORIKAS
OORIKAS offre une palette globale de services : – la création de plateforme d’apprentissage en ligne sur-mesure et personnalisée – l’édition du contenu de formation correspondant à votre identité – la valorisation et la migration des outils de formation sur tous supports – la personnalisation du contenu pédagogique dans un délai court et limité – la production d’une plateforme ergonomique et sociale – la formation, oorikas accompagne à l’utilisation et aux outils de tracking que nous avons mis en place, – un budget adapté aux besoins, l’investissement est limité et maîtrisé,

ORSYS
40 ans d’expérience ont permis à ORSYS d’être considéré comme le leader de la formation aux technologies numériques, au management, au développement personnel et aux métiers de l’entreprise.
L’offre ORSYS comprend près de 1800 formations, séminaires et stages pratiques, 400 cursus professionnels et 50 cycles certifiants, agréés par des organismes nationaux ou internationaux qui intègrent les approches pédagogiques les plus modernes : e-learning, blended, serious games, MOOC…
SERVICESRHONLINE
NOUVEAU ! : Le nouveau module smartphone de son SIRH venant étoffé une gamme de services RH en ligne : – Gestion des congés et absences – Gestion des entretiens d’évaluations – Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences – Gestion des carrières et plans de succession -Gestion du plan de formation – et bien d’autres modules (fiche salarié – Alarmes) Une utilisation innovante qui permet de saisir ses données online ou offline et d’organiser des mini sondages en quelques clics.
SKILLENDO
Skillendo Agility, la plateforme collaborative permettant de créer et d’animer des formations sur un seul et même outil. Grâce à notre solution : pilotez vos projets de formation, facilitez la conception de vos cours et parcours, capitalisez, réutilisez et partagez avec agilité toutes vos ressources, ,accompagnez vos équipes de formateurs (occasionnels ou permanents), respectez les derniers standards de qualité imposés par la réforme de la formation professionnelle, répondez aux exigences de rapidité, d’individualisation et d’interaction sociale recherchées en créant une véritable communauté d’apprentissage, évaluez l’efficacité de vos formations.

TALENTOSFT
Sa solution complète de gestion des talents permet de piloter efficacement le recrutement, la formation, la performance, les compétences, les carrières et la rémunération des collaborateurs. Mon Talentsoft : favorisez l’engagement de vos collaborateurs et améliorez la performance de votre organisation grâce à la People Experience Platform Talentsoft.

TRAINING ORCHESTRA
-La Gamme « Gestion du plan de Formation » couvre tous les dispositifs de formation (Professionnalisation, CPF, plan, CIF) et permet une gestion financière, administrative, logistique, et légale optimisée (gestion multi OPCA, multi branches, etc.).
-La Gamme « Organisme de Formation » permet de gérer simplement et efficacement toute l’activité du Centre de Formation : gestion de la relation client, émission des devis, prise de commandes, facturation, gestion de la logistique, gestion du catalogue de formations, planification, allocation optimisée des ressources et élaboration du Bilan Pédagogique et Financier.

VERY UP
Nous pouvons vous accompagner sur les projets suivants : – Audit, conseil; – Ingénierie pédagogique ;- Plateforme de e-learning LMS ;- Innovations digitales ;- Formations en présentiel partout en France ;- Murs collaboratifs ;- Bilans, évaluations, certifications.
Grâce à nos technologies innovantes, nous accompagnons la transformation digitale et culturelle des organisations (PME / Grands Groupes / Institutions).

VIAMEDIATION
Pratique de l’ingénierie relationnelle en entreprise : Une réflexion sur la médiation professionnelle, une pratique rendue obligatoire depuis le 30 octobre 2015 dans toutes les entreprises.
DMPI® (Dispositif de Médiation Professionnelle Internalisé) est un outil fondé sur les meilleures pratiques managériales, en conformité avec les dispositions légales.
Pratique de la médiation professionnelle : Le premier et seul ouvrage sur la formation des médiateurs professionnels. L’identification des différents courants d’influence de la médiation (enseignement et pratique) a constitué une étape pour mieux comprendre pourquoi les pratiques et les points de vue sur la médiation peuvent être aussi éloignés.

VVF VILLAGES
NOUVEAU ! : Sa nouvelle offre Séminaire au sein de ses plus belles destinations à travers une collection Prémium qui fait sens aux engagements de VVF Villages. Capitalisant sur ses forces (accueil, convivialité), cœur de métier de VVF Villages, l’offre Business regroupe des services et des activités adaptées aux besoins et objectifs des entreprises, permettent ainsi d’offrir des prestations personnalisées.
WE ARE LEARNING
La plateforme LCMS WeAreLearning, dédiée aux formations en ligne et aux serious games
L’utilisation des solutions EasyTeachR pour créer et modifier des contenus de formation
Le Serious Game sur le management, Les aventures du Sindbad
Le Serious Game dédié au Onboarding, Trombiville.

RAPPEL

La 5ème édition Rhône Alpes des salons Solutions Ressources Humaines et eLearning Expo se présente sous les meilleurs auspices : 80 sociétés exposantes présenteront leurs offres et services d’une richesse inédite aux 1 800 visiteurs professionnels attendus (décideurs de la fonction personnel et des Systèmes d’Information du grand Sud-Est de la France et de Suisse francophone).

Durant 1 jour ½, LA manifestation Lyonnaise offrira un panorama complet des dernières tendances RH et couvrira 5 grands domaines pour une meilleure gestion des Ressources Humaines, que ce soit dans une TPE, une PME, une grande entreprise, une collectivité :

Les SIRH – La gestion informatique des RH
La protection sociale et la prévoyance
La gestion des talents et de la performance
La Formation – Le learning
Les Serious Games

En parallèle, le programme de conférences riches en actualités – animé par les meilleurs experts – sera le lieu d’échanges privilégié pour les auditeurs qui souhaitent approfondir leurs connaissances sur des sujets à orientation technique, stratégique, informative calés sur l’actualité du moment.

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